Фармакология лекарственных средств, депримирующих ЦНС

Определение

Депремировать сотрудника означает лишить его премиальных или уменьшить их размер. Премия считается одним из видов дохода работника, который можно отнести к составляющей зарплаты.

В каждой компании, как правило, установлены размеры премий и порядок их начисления. Если премия выплачивается разово, то указывать этот факт в нормативных документах необязательно.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

облегчающие

наступление

сна;

нормализующие его глубину,

фазность, длительность;

предупреждающие

ночные

Фармакология лекарственных средств, депримирующих ЦНС

пробуждения.

Сон – это замедление физиологических

процессов

переработки

информации

восстановления

работоспособности.

ВИДЫ СНА

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

1. Естественный – ритмический

(ночной), восстановительный.

НОРМАЛЬНЫЙ СОН – быстрое

засыпание, несколько чередований фаз

медленного и быстрого сна за 6-10

часов, легкое пробуждение. Человек

чувствует себя бодрым и выспавшимся.

2. Лечебный – медикаментозный,

Фармакология лекарственных средств, депримирующих ЦНС

гипнотический, электросон и др.

3. Патологический – количественные и

качественные нарушения сна.

Расстройства сна (ВОЗ, 1995 г., МКБ-10) – G47

1. Нарушения засыпания.

2. Нарушения глубины сна (поверхностный сон,

тревожные сновидения, частые пробуждения).

3. Нарушения продолжительности сна

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

(недосыпание, длительное окончательное

пробуждение).

4. Нарушения структуры сна (соотношений

фаз).

5. Десинхронизация сна при авиаперелетах,

депремировать это

длительном отсутствии естественного

освещения, при вынужденном продолжительном

бодрствовании.

Эндогенные регуляторы сна

1. Серотонин (индуцирует сон),

депремировать сотрудника

2. Мелатонин (синхронизирует фазы сна),

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

энкефалины, эндорфины, -пептид

сна, гистамин, ацетилхолин, дофамин.

3. ГАМК,

Структуры – «мишени»

1. Гипногенные синхронизирующие структуры

каудальные отделы ретикулярной формации, таламус,

гипоталамус – индуцируют сон,

2. Десинхронизирующие центры бодрствования

ростральная часть ретикулярной формации – индуцируют

пробуждение.

18. ПРОТИВОСУДОРОЖНЫЕ СРЕДСТВА

ФАРМАКОЛОГИЯ

ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ,

ДЕПРИМИРУЮЩИХ ЦНС

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

1. Снотворные

2. Противосудорожные

(противоэпилептические)

Нейролептики (антипсихотики)

4. Транквилизаторы

5. Седативные ЛС

1. СНОТВОРНЫЕ

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Противосудорожные

(противоэпилептические) ЛС применяют

для предупреждения или уменьшения (по

интенсивности и частоте) судорог или

соответствующих им эквивалентов (потеря

за что можно депремировать

или нарушение сознания, поведенческие и

вегетативные расстройства) наблюдаемых

при периодически возникающих приступах

различных форм эпилепсии.

Эпилепсия (G40) – это хроническое заболевание ЦНС

с судорожными припадками и специфической психопатией.

I. Генерализованная эпилепсия (общие судороги всех мышц).

 за что можно депремировать сотрудника

1. Большие судорожные припадки

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

(grand – большой, mal – болезнь) – генерализованные клоникотонические судороги с потерей сознания, заканчивающиеся общим

расслаблением мышц.

2. Малые судорожные припадки

(petit – небольшой, mal – болезнь), кратковременные (5-10 сек.)

приступы потери сознания.

II. Парциальная эпилепсия (миоклонус-эпилепсия, фокальная,

Кожевническая) – судороги отдельных мышц с потерей или без потери

сознания.

G41 Эпилептический статус – следующие одни за другими или

как депремировать если пропущен срок для депремирования

непрекращающиеся генерализованные судороги.

тормозными медиаторами (ГАМК, глицин), и

возбуждающими (глутамат, аспаргинат).

ГАМК,

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Глу,

Глицин

Барбитураты

Фенобарбитал

как правильно депремировать работника

Бензодиазепины

Клоназепам

Вальпроаты (блокаторы ГАМК-трансаминазы

и Ca2 каналов)

Натрия вальпроат*(300 мг)

Сукцинимиды

депремировать в размере

Этосуксимид

III. Блокаторы натриевых каналов

Иминостильбены

Карбамазепин* (Тегретол, Финлепсин – 200 мг)

Производные гидантоина

Фенитоин (Дифенин)

IV. Ингибиторы возбуждающих АМК, блокаторы

Na и Ca2 каналов

Ламотриджин*

V. ЛС, купирующие эпилептический статус

Диазепам, средства для наркоза.

Вальпроевая

кислота (300 мг) –

предупреждает любые формы судорог.

ФАРМАКОКИНЕТИКА – легко всасывается из

ЖКТ в кровь, Смах – через 2 ч (зависит от

лекарственной формы). Связывание с

белками крови – дозозависимое: 90-95% при

низкой концентрации препарата в сыворотке

крови.

80-85%

увеличении

концентрации. Т1/2 от 6 до 16 ч.

Метаболизируется в печени. Выделяется с

мочой.

Побочные эффекты – панкреатит, ухудшение

свертываемости крови; нарушения зрения

(диплопия, нистагм), сонливость.

Карбамазепин

(Тегретол, Финлепсин – 200 мг)

Оказывает выраженное противосудорожное

(противоэпилептическое), антидепрессивное

(тимолептическое), нормотимическое и

обезболивающее действие.

Фармакокинетика – полностью всасывается из ЖКТ

в кровь. Смах достигается в течение 4,5 часов. Т1/2

5-8 часов. Объем распределения равен 0,8-2,0 л/кг.

С в грудном молоке = 60% от Сплазменной.

Белками плазмы связывается на 76%.

Метаболизируется в печени (97%). Выводится из

организма с мочой (72%) и через ЖКТ (28%).

НЕЙРОЛЕПТИКИ

(АНТИПСИХОТИКИ)

Нейролептики

антипсихотики

оказывают антипсихотическое действие.

Антипсихотическое действие проявляется в

устранении продуктивной симптоматики

психозов (бред, галлюцинации)

задержке

дальнейшего

развития

заболевания.

Механизм

антипсихотического

действия

связан

блокадой

постсинаптических

рецепторов

лимбической системы.

Считать ли наказанием

Трудовое законодательство рассматривает все возможные виды дисциплинарных взысканий: увольнение, замечание, выговор. Как видно, депремирования среди них нет. Но все то же ТК РФ делает ссылку на возможность дополнительных видов наказаний, если они предусмотрены локальными актами предприятия, уставом или федеральным законодательством.

Что значит “депремировать”? Это значит лишить сотрудника денежной премии за работу. То есть если сотрудник не исполнил пункты, указанные во внутренних правилах организации или условия должностной инструкции, то премия ему просто не назначается. Основной акцент здесь – не назначается, потому что удержать уже выданную премию работодатель не имеет права. Все виды удержаний регламентированы ст. 137 ТК РФ, и случая удержания премиальных там нет.

Нюансы

Прежде чем подписывать трудовой договор, гражданин должен внимательно изучить его. Особое внимание следует уделить зарплате, надбавкам и премиальным выплатам. В договоре должно быть указано, из каких частей состоит зарплата. И если премия прописана как составная часть зарплаты, то это основной заработок, а не денежное поощрение.

Для руководителя организации правильнее будет указать в соглашении, что заработок состоит из постоянной и переменной частей. К первой будет относиться оклад и надбавки за сложность, к примеру, а ко второй – премиальные. Помимо этого, можно сделать ссылку в договоре на локальный акт организации, где будет указано, в каких случаях сотрудник может получить премию.

Может ли работодатель депремировать в этом случае работников? Правильно будет сказать – не начислять премиальные, потому что в основном премий лишают тех сотрудников, которые не исполняют своих должностных обязанностей и игнорируют указания руководителя. Депремирование не может использоваться как наказание.

Чтобы были соблюдены все законодательные формальности, сотрудник помимо трудового договора должен подписать и положение о начислении премии. К тому же трудовое право не разрешает накладывать на работника несколько взысканий за один и тот же проступок.

За что можно депремировать сотрудника? К примеру, он халатно относится к своим трудовым обязанностям и периодически опаздывает на работу. В этом случае такому работнику можно объявить выговор и отказать в начислении премиальных.

Факт начисления премиальных и их размер должны быть установлены приказом руководителя. Если премия снижена или отменена, также подписывается приказ.

8. Классификация снотворных ЛС

I Снотворные ЛС-агонисты бензодиазепиновых рецепторов

(BzR)

Нитразепам, лоразепам, нозепам, темазепам,

диазепам,феназепам, флуразепам

1.2 Селективные модуляторы 1 подтипа BzR: (производные

имидазопиридина)

Золпидем, зопиклон (имован)

II. Снотворные ЛС с наркотическим типом действия

2.1. Производные барбитуровой кислоты

Этаминал-натрий, тиопентал-натрий

2.2. Алифатические соединения

Хлоралгидрат

МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ – связывание со

специальными бензодиазепиновыми,

барбитуратным рецепторами

повышается аффинитет ГАМК

чувствительности к ГАМК и увеличение

частоты открытия хлорных каналов

гиперполяризация и тормозного

потенциала постсинаптических

мембран нейронов ретикулярной

активирующей системы ствола мозга.

Механизм взаимного потенцирования

действия средств, угнетающих ЦНС

Хлорный ионофор (канал) в состоянии покоя (закрыт)

ГАМК

Физиологическое открытие канала

ГАМК

ГАМК

БензоГАЛОТАН

диазепины

ГАМК

ГАМК

Сl- СlСl- СlТИОПЕНТАЛ

А. «Типичные» антипсихотические ЛС

(вызывают экстрапирамидальные

аминазин, трифтазин, хлорпротиксен,

галоперидол

Б. «Атипичные» антипсихотические ЛС

(не вызывают экстрапирамидальные

сульпирид, клозапин

Влияние на вегетативные функции

Гипотермическое действие

Нейролептики в сочетании с физическим охлаждением снижают температуру тела

при лихорадке и вызывают гипотермию у здоровых людей. Они угнетают тепловой

центр гипоталамуса, блокируя его a-адренорецепторы и рецепторы серотонина.

Управляемую гипотермию, вызываемую нейролептиками, используют в

анестезиологии для повышения устойчивости тканей к гипоксии. Нейролептики

показаны для лечения лихорадки при неэффективности жаропонижающих средств.

Противорвотное действие

Нейролептики, блокируя D2-рецепторы дофамина в триггерной зоне рвотного центра,

устраняют рвоту при острых отравлениях, перитоните, лучевой болезни,

злокачественных опухолях, их лучевой терапии и химиотерапии. Являются

антагонистами дофаминомиметика апоморфина. Антипсихотические нейролептики —

производные фенотиазина и бутирофенона — купируют также рвоту вестибулярного

происхождения.

Ортостатическая гипотензия

Психоседативные нейролептики, блокируя a-адренорецепторы сосудов, снижают

АД по ортостатическому типу.

Изменение секреции гормонов

Антагонисты D2-рецепторов повышают секрецию пролактина. Это создает опасность

возникновения гинекомастии, галактореи, рака молочных желез, импотенции, бесплодия.

После прекращения нейролептической терапии выделение пролактина возвращается к

норме.

АМИНАЗИН

Оказывают сильное психоседативное влияние и только умеренный

антипсихотический эффект. Купируют галлюцинаторно-бредовое или маниакальное

возбуждение. В первые дни лечения аминазином возникает вялость, сонливость,

ощущение полного безразличия, чувство «тупости в голове», моторная

заторможенность. Эти проявления нейролептического синдрома субъективно

переносятся тяжело. Кроме того, аминазин вызывает депрессию. Аминазин обладает

сильным гипотермическим, но слабым противорвотным эффектами.

ХЛОРПРОТИКСЕН

Нейролептик с умеренным антипсихотическим, выраженным седативным и

антидепрессивным действием, обладает свойствами сильного анальгетика, практически

не вызывает экстрапирамидные побочные эффекты.

ТРИФТАЗИН

ФТОРФЕНАЗИН

ЭТАПЕРАЗИН

Нейролептики этой группы оказывают сильное антипсихотическое влияние и не

вызывают нейролептический синдром. Такое действие называют инцизивным («режущим»).

При курсовом применении в малых дозах нейролептики повышают активность больных,

восстанавливают мотивации, интерес к своему состоянию, родным, окружающему, создают

стремление к деятельности, увеличивают моторную активность, ослабляют негативные

симптомы — аутизм, речевую обедненность. Гипотермический эффект антипсихотических

нейролептиков слабый, противорвотное действие выражено в значительной степени

(трифтазин в 18 — 20 раз, этаперазин в 5 — 10 раз сильнее аминазина подавляют рвоту).

ГАЛОПЕРИДОЛ

Обладает антипсихотическим влиянием с активирующим инцизивным

компонентом, купируетпсихомоторное возбуждение, подавляет рвоту в 50 раз

сильнее аминазина, стимулирует секрецию пролактина, вызывает при

длительном применении тяжелые расстройства в двигательной сфере.

АТИПИЧНЫЕ НЕЙРОЛЕПТИКИ

КЛОЗАПИН

Обладает низким аффинитетом к D2-рецепторам дофамина в полосатом

теле и гипоталамусе, блокирует D4-рецепторы в лимбической системе и

префронтальной области коры больших полушарий, a-адренорецепторы, Мхолинорецепторы, H1-рецепторы гистамина и рецепторы серотонина 5НТ2A. Проявляет антипсихотическую и психоседативную активность, не

вызывает заторможенность, апатию, вялость, сглаживает негативные

симптомы (интравертность, бедность речи). При терапии клозапином не

повышается секреция пролактина, редко возникают экстрапирамидные

расстройства.

Ответственность руководителя

А что делать, если работодатель решил незаконно депремировать? Это будет считаться нарушением, и за это предусмотрены штрафные санкции. Основные нормы наказания за незаконное лишение премии регламентирует ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф накладывается:

  • на должностное лицо и частного предпринимателя – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • все предприятие – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Если незаконное лишение премиальных повторяется, то штраф следующий:

  • на должностное лицо – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или отстранение от должности до трех лет;
  • на частного предпринимателя – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • на предприятие – в размере от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Также законодательно установлены штрафы за задержку выплат не только зарплаты, но и премиальной части. При этом подобная компенсация не зависит от того, по какой причине произошла задержка в выплатах.

27. Некоторые эффекты, связанные с блокирующим действием нейролептиков на дофаминовые рецепторы головного мозга

1. Препараты средней

продолжительности действия

лоразепам, нозепам, нитразепам

2. Препараты длительного действия

феназепам, диазепам (сибазон)

NB!!!

Антагонистом безодиазепинов

является ФЛУМАЗЕНИЛ

Нитразепам (5 и 10 мг) – снотворное, анксиолитическое, противосудорожное ЛС центральный

миорелаксант.

ПОКАЗАНИЯ – бессонница и лечение некоторых

форм судорог (у детей до 2-х лет). Т1/2 – 24-36 час.

Побочные действия – последействие: сонливость,

замедление реакции, эмоциональное безразличие,

нарушения походки. С алкоголем – агрессивность,

возбуждение со страхом. Нарушает тонус

перстневидных мышц (нарушения глотания).

Противопоказания – гиперчувствительность,

лекарственная зависимость, наркомания, острые

отравления средствами, угнетающими ЦНС (в том

числе алкоголь), беременность и лактация.

Золпидем – оказывает выраженное

снотворное и седативное действие.

Избирательно взаимодействует с 1

подтипом бензодиазепиновых рецепторов.

Улучшает способность к засыпанию,

увеличивает продолжительность и улучшает

качество сна. Мало влияет на фазы сна.

При применении сон наступает быстро и

длится около 6 часов.

Производные барбитуровой кислоты

Сфера применения – в составе комбинированных

снотворных препаратов протективные средства при

гипоксии и токсическом повреждении мозга средства

для лечения эпилепсии (фенобарбитал)

МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ – аллостерическая активация

ГАМКА-рецепторов, и увеличение длительности

периода открытия хлорных каналов.

Отличия от BZ – не частоту открытия хлорных

каналов, сокращают быстроволновой сон, индуцируют

микросомы печени, более опасны в плане развития

зависимости и риска отравления.

NB!!! Антагонист барбитуратов – БЕМЕГРИД

Фенобарбитал (50 – 100 мг, детские табл. по 5 мг).

Оказывает снотворное, седативное, спазмолитическое и

противоэпилептическое действие за счет неизбирательного угнетения

ЦНС.

Полностью всасывается в ЖКТ; Смах – 1-2 часа;

на 50% связывается с белками плазмы крови, медленно и равномерно

распределяется в различных органах и тканях.

Т1/2 составляет у взрослых 2-4 суток,

до 7 суток у новорожденных.

ДЛИТЕЛЬНО ДЕЙСТВУЮЩИЙ

БАРБИТУРАТ

Медленно выделяется из организма (кумулирует); метаболизируется в

печени; неактивный метаболит (4-оксифенобарбитал) выделяется почками

в виде глюкуронида, а около 25% – в неизмененном виде.

Показания: бессонница, эпилепсия, спазм периферических артерий,

судорожный синдром при беременности (эклампсия).

Побочные действия: выраженное последействие: общее угнетение,

продолжающаяся сонливость, двигательные расстройства, гипотония,

кожная сыпь

Локализация D-2

рецепторов

Основные эффекты

блокирования

Мезолимбическая и

Антипсихотический эффект.

мезокортикальная системы

Гипоталамус-гипофиз

Снижение температуры

тела. Галакторея

(повышается выделение

пролактина)

Экстрапирамидная система Явления паркинсонизма

Пусковая (тригер) зона

рвотного центра

Противорвотный эффект

Основные проблемы

Депремировать – это лишить премиальных. Но основной проблемой компаний, где есть подобная система, считается невозможность сотрудника исправить свои недочеты до начисления премии. Другими словами, о том, что премии не будет, человек узнает только после получения расчетного листа. Следовательно, сотрудник, лишенный премии таким образом, может потерять мотивацию к работе.

Следующей проблемой можно назвать расплывчавость формулировки в нормативных актах организации, касающихся начисления премиальных выплат. Общая фраза о достижении высоких результатов не содержит в себе никакой конкретики. Сотрудник был бы более осведомлен, если бы в документе указывалась конкретная информация о том, за что можно получить премию.

В положении о премиях должны быть указаны четкие размеры выплат.

Например, можно депремировать в размере 50 % от оклада. К тому же из-за постоянного развития организации и подобные положения должны с определенной периодичностью пересматриваться и корректироваться.

Порядок

Если лишение премии неизбежно, руководителю необходимо знать, как правильно депремировать работника. Любое взыскание, в том числе и лишение премиальных, должно осуществляться соответственно приказу.

Данный документ должен отражать решение руководителя о применении меры наказания в отношении сотрудника. Определенной формы такого приказа нет, поэтому каждая компания может использовать свой утвержденный образец. Но, несмотря на это, в приказе должен присутствовать один важный момент – основание для депремирования.

Основание

За что можно депремировать:

  1. Прогул или долгое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  2. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения.
  3. Дебош, воровство и иные преступные действия.
  4. Намеренная порча имущества организации.
  5. Несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда.
  6. Разглашение коммерческой тайны.
  7. Передача руководителю ложных данных, что приводит к материальным потерям.
  8. Иные проступки, противоречащие нормативным актам организации и законодательству в целом.

За некоторые приведенные проступки сотрудника могут и уволить. Решение о депремировании принимает сам руководитель. Важно, чтобы у него был акт о нарушении.

Документальное оформление

Депремировать – это лишить премиальных выплат, и, как было сказано выше, данный факт должен быть подтвержден документально. Выдача премии и ее лишение должны быть прописаны в трудовом договоре, а также в нормативных документах организации. Соискателям должны четко объяснять, за какие проступки работника могут лишить премии.

Практически многие организации используют в своей работе специальные таблицы, разработанные индивидуально, где учитывается специфика работы предприятия, а также указываются причины депремирования. С данной таблицей должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись.

32. ТРАНКВИЛИЗАТОРЫ (АНКСИОЛИТИКИ)

Основным свойством для лекарственных

соединений этой группы является

анксиолитический (транквилизирующий) эффект.

Проявляется он в уменьшении внутреннего

напряжения, устранении беспокойства,

тревоги, страха.

Применяют при невротических и

неврозоподобных состояниях . Анксиолитики не

вызывают экстрапирамидальные нарушения.

КЛАССИФИКАЦИЯ

1. Агонисты бензодиазепиновых рецепторов (диазепам,

феназепам, нозепам, лоразепам, мидазолам)

2. Агонисты серотониновых рецепторов (буспирон)

3. Вещества разного типа действия (амизил)

АГОНИСТЫ БЕНЗОДИАЗЕПИНОВЫХ РЕЦЕПТОРОВ

Длительного действия (24-48 ч.) феназепам, диазепам,

хлозепид

Средней продолжительности действия (6-24 ч.) нозепам,

лоразепам, альпразолам

Короткого действия (менее 6 ч.) мидазолам

Механизм действия бензодиазепиновых

анксиолитиков

Бензодиазепины активируют Bz-рецепторы, которые связаны с

ГАМКа-рецепторами, параллельно активируя их. В связи с эти

взаимодействия бензодиазепинов с Bz-рецепторами проявляется в

виде ГАМК-миметического эффекта. При этом повышается частота

открывания каналов для ионов CL, что увеличивает их входящий ток,

как следствие – гиперполяризация мембраны и угнетение

нейрональной активности

Седативные транквилизаторы (ХЛОЗЕПИД,

СИБАЗОН, АЛПРАЗОЛАМ, ФЕНАЗЕПАМ)

обладая быстрым и надежным эффектом, создают

наибольший душевный комфорт при тяжелом

невротическом состоянии, однако снижают скорость и

точность психических реакций, умственную

работоспособность, тонкую координацию движений.

Амнестическое действие седативных транквилизаторов,

обусловленное снижением выделения вазопрессина,

окситоцина и АКТГ, направлено на ослабление негативных

воспоминаний, вызывающих тревогу и депрессию.

Дневные, или анксиоселективные

транквилизаторы, стресспротекторы (МЕЗАПАМ,

ТОФИ3ОПАМ, МЕБИКАР)

оказывают противотревожное действие с активирующим

компонентом, характеризуются слабым седативным,

противосудорожным и миорелаксирующим влиянием. Они

не нарушают умственную и психическую

работоспособность, внимание, память, психомоторные

реакции. Название анксиоселективные транквилизаторы

подчеркивает избирательное влияние на синдромы страха

и тревоги

Специфический антагонист

бензодиазепиновых рецепторов –

ФЛУМАЗЕНИЛ

Флумазенил блокирует Bz-рецепторы

устраняет

полностью

уменьшает

выраженность

большинства

центральных

эффектов

бензодиазепиновых

анксиолитиков

Агонисты серотониновых рецепторов

Транквилизатор нового типа, производное азопирона

БУСПИРОН — агонист рецепторов серотонин а 5-НТ1 А, не

взаимодействует с ГАМК-бензодиазепиновым комплексом.

При действии буспирона на серотониновые ауторецепторы

снижается функциональная активность серотонинергических

нейронов ядер шва и лимбической системы, что

сопровождается противотревожным эффектом. Кроме того,

буспирон проявляет свойства агониста -антагониста D2ауторецепторов дофаминергических нейронов и

постсинаптических D2 -рецепторов. Такой эффект находит

выражение в ускорении синтеза, освобождения и

метаболического оборота дофамина в полосатом теле.

Буспирон через неделю курсового применения снижает

симптомы тревоги как психотического, так и невротического

уровней, не оказывает седативное действие и не вызывает

лекарственную зависимость.

Оспаривание

В случае, когда сотрудник не согласен с примененным к нему депремированием, у него есть 90 дней, чтобы это опровергнуть. Для этого следует обратиться в суд. Там нужно будет предъявить приказ или указать на факт его издания. Работодатель же должен доказать факт применения депремирования: имело ли место нарушение дисциплины или не были выполнены поставленные задачи.

Как депремировать, если пропущен срок для депремирования? Никак, потому что данный факт не закреплен в законодательстве как взыскание. Премия – это желание работодателя наградить сотрудника за хорошую работу, следовательно, депремирование – желание наказать за непослушание. Лишать работника части зарплаты (если помимо оклада в нее входят и премиальные выплаты) руководитель не имеет права. Это незаконно.

Оспорить изданный приказ о депремировании можно путем предоставления доказательств, указывающих на причины неисполнения трудовых обязательств или нарушения дисциплины.

Для того чтобы судебный процесс был объективным, нужно представить:

  • акт о выявленном нарушении;
  • объяснительную от работника;
  • рабочий табель;
  • образец трудового договора, где прописан факт депремирования.

Суд должен выявить, были ли поступки работника намеренными, спланированными или же полученная ситуация, за которую его лишили премии, была лишь следствием других причин. К примеру, сотрудник, который не явился на работу из-за любого вида опьянения или из-за похмельного синдрома (что может стать причиной плохого самочувствия), не получит оправдания в судебной инстанции.

38. СЕДАТИВНЫЕ ЛС

Седативные средства усиливают процессы

торможения и ослабляют процессы возбуждения

в коре больших полушарий, регулируют высшую

нервную деятельность и другие функции ЦНС,

потенцируют эффекты снотворных,

анальгезирующих и других нейротропных

успокаивающих средств.

По сравнению с транквилизаторами они дают

менее выраженный успокаивающий и

антифобический эффект

К седативным ЛС относят – препараты брома (бромиды);

препараты растительного происхождения ( корень

валерианы, пустырника)

NB!!

Несмотря на наличие современных

транквилизаторов, седативные ЛС продолжают

широко применяться в медицине для лечения

различных невротических состояний.

-хорошая переносимость

-отсутствие серьезных ПЭ

-не представляют опасности в отношении развития

привыкания, психологической и физической

зависимости

Плюсы и минусы

Система депремирования имеет как положительные стороны, так и отрицательные. К плюсам такой системы можно отнести:

  1. Улучшение дисциплины в коллективе из-за возможности получить материальное вознаграждение.
  2. Увеличение мотивации для достижения показателей в связи с возможнотью получить денежное вознаграждение.
  3. Возможность начислять премиальные только тем, кто их заслуживает.
  4. Увеличение ответственности сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Но есть и некоторые минусы:

  1. Возможное проявление нездоровой конкуренции и рост напряженности в коллективе.
  2. Отрицательное отношение к руководителю.
  3. Уменьшение мотивации к работе, если депремирование незаконно.
  4. Неосведомленность об отсутствии премии до момента ее получения.
  5. Стремление сотрудников достигнуть результатов в ущерб качеству.
  6. Ухудшение трудовой дисциплины на предприятии и неприятие всерьез указаний руководителя.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный медпортал
Adblock detector